De kracht van inclusieve teams
Een inclusieve teamcultuur is de basis voor goed functionerende teams en organisaties.
Daar geloven wij in!
Een Happy Healthy Team, wie wil dat nou niet?
Iedereen die met teams werkt weet dat teams niet vanzelfsprekend goede teams zijn. Soms levert het team niet de prestatie die je verwacht. Of blijkt samenwerken lastiger dan gedacht en broeit er van alles in de onderstroom.
De oorzaak én de oplossing zijn vaak te vinden in de teamcultuur: meer diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
Teamcultuur is de basis
voor goed functionerende teams
Teams vormen vaak het hart van de organisatie, waar de organisatiecultuur en de individuele culturele bagage van de teamleden samenkomen. Ieder team heeft daardoor een unieke teamcultuur, die vaak onbewust de samenwerking stuurt. Wij helpen teams hun teamcultuur te zichtbaar te maken, zodat zij weten wat goed werkt én wat zij willen veranderen.
Vervolgens gaan we aan de slag met de gewenste teamcultuur en leggen we de basis voor een duurzame verandering. Wij adviseren organisaties hoe zij het welzijn van hun medewerkers vergroten en de teamperformance verbeteren met Happy Healthy Teams.
Wij trainen teamcoaches, team(bege)leiders en HR-medewerkers in het begeleiden van teamcultuurtrajecten.
De kracht van inclusieve teamcultuur, daar geloven wij in
Ieder team heeft regels die het mogelijk maken samen te werken: zo doen wij dat hier, dit is onze cultuur. Vaak zijn deze regels ongeschreven en impliciete verwachtingen zorgen voor miscommunicatie, verwarring of stress. We zien dat high performance teams juist expliciet hun regels en daarmee hun cultuur maken en naleven. Zij hebben een collectieve identiteit en weten wat hun doelen zijn. Vanuit die stevige, gedeelde basis met voldoende ruimte voor individuele verschillen ontwikkelt zich een Happy Healthy Team.
Een inclusief team waarin met plezier effectief wordt samengewerkt.
Join the community
Praat mee, deel je ervaringen en doe inspiratie op in onze Linkedin Happy Healthy Team Community.
Groepen en teams hebben altijd mijn belangstelling gehad,
vooral omdat ze meestal ondoorgrondelijk voor mij waren. Zelf voelde ik me nooit snel thuis in een groep en ik was nieuwsgierig naar de mensen die juist graag in een groep optrekken. Hoe werkt een groep, wat zijn de groepscodes, wat is er nu zo leuk aan werken in een team en in hoeverre moet je je aanpassen aan de groep? De inclusieparadox: pas je aan en blijf jezelf, fascineert mij nog steeds.
Het team is zo’n boeiende plek, omdat daar de organisatiecultuur en de individuele culturele bagage van de teamleden samenkomen.
Nieuwsgierig geworden?
Plan een kennismakingsgesprek als je benieuwd bent of onze werkwijze bij jou past